 |
Unser
konkretes Angebot ist genauso vielfältig und aktuell wie
die Herausforderungen am Arbeitsmarkt.
Für Ihren Erfolg sind heute Vielseitigkeit, lebenslanges
Lernen und wechselnde Qualifikationen sehr wichtig.
Für den Einzelnen heißt das: Was verlangt der Markt?
Was erlauben Ihre Fähigkeiten? Wie erfahren Sie vom Markt? Und -
wie erfährt der Markt von Ihnen?
Für Unternehmen heißt das: Wer qualifiziert unser Personal?
Wer vermittelt uns direkt Fachkräfte? Wer koordiniert - und
wer bezahlt - das?
Für Sie verbindet weitblick alle relevanten Themenkomplexe
– weitsichtig geplant, strategisch organisiert und konsequent
ausgeführt. Diese Kombination neuer, vielschichtiger
Personal- und Bildungsdienstleistungen unter einem gemeinsamen
Dach sichert Ihnen den gewünschten Erfolg.
Die weitblick Personaldienstleistungen
im Überblick.
Unser breites Dienstleistungsangebot umfasst nicht nur die klassischen, sondern auch neue,
innovative Leistungen und verknüpft sie. Leistungen für
den Einzelnen (Privatkunden) als auch für Unternehmen (Geschäftskunden).
Wofür genau interessieren Sie sich?
Klicken Sie im folgenden Schaubild
das gewünschte
Themenfeld an. |
|
 |
 |
|
 |
Vermittlung
in Arbeit
|
|
|
|
|
Arbeitnehmerüber-
lassung |
|
|
|
Personal-
beschaffung |
|
 |
 |
 |
|
|
 |
|
|
|
Coaching
|
|
|
|
|
Berufswege-
planung |
|
|
|
Instrumente der
Personalentwicklung |
|
|
|
|
|
|
|
| |
 |
|
|
|
Outplacement
|
|
|
|
|
Transferagenturen |
|
|
|
Transfergesell-
schaften |
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
regionale
Arbeitsmarkt-
projekte
|
|
|
|
|
Studien und
Expertisen |
|
|
|
Beratung für
Arbeitnehmer-
vertreter |
|
|
|
|
|
Seitenanfang |
|
 |
|
|
Ein Viertel hat schon neue Jobs
Von 1039 ehemaligen Beschäftigten der Heidelberger Druckmaschinen AG konnten bisher 235 in neue Jobs vermittelt werden.
weiter
ZIMT - Campus
Vorlesungen, Seminare und Workshops für die ehemaligen Beschäftigten der Heideldruck
weiter
Wenn alle Stricke reißen
Artikel aus AIB Heft 11/2009
weiter
Kündigung mit Perspektive
Artikel aus personalmagazin 04/09
weiter
|
|
 |
|
