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Projekte / Studien bei weitblick

weitblick arbeitet mit allen Konzernbereichen der bfw-Unternehmensgruppe und mit arbeitsmarktrelevanten Partnern eng zusammen. Das macht uns und unseren Service so wertvoll für Sie.

Ulrich Schöller, Regionalleitung West der weitblick – personalpartner GmbH

Mit weitblick zukunftsorientiert agieren

Beratung und Unterstützung in der Personalentwicklung und in der beruflichen Veränderung bedeutet, aktuelle Entwicklungen mitzuerleben und mitzusteuern. Deshalb engagieren wir uns in zahlreichen arbeitsmarktpolitischen Projekten und Studien.

Transformation und Förderung der Weiterbildungsbeteiligung in Unternehmen - Projektübersicht

Welche Geschäftsmodelle haben Zukunft und was ändert sich für Unternehmen? In Zusammenarbeit mit verschiedenen Sozialpartnern gehen wir dieser Frage nach. Dazu begleiten wir in der bfw-Unternehmensgruppe Transformationsthemen in der Automobilindustrie.

Darüber hinaus erarbeiten wir mit Sozialpartnern und Unternehmen an der Etablierung einer Weiterbildungskultur, um Qualifizierung für alle Beschäftigten zu ermöglichen und zu sichern. Qualifizierung ist kein "nice to have" mehr, sondern ein muss. Als Koordoinationsstelle begleiten wir verschiedene Weiterbildungsverbündnisse.

Erfahren Sie hier mehr dazu.

Lernen ist Anpassung an Veränderung und das neue Normal in unserer Arbeitswelt!

  • Zunehmende Veränderungsgeschwindigkeit und wachsende Komplexität begegnen uns heute überall: privat und in der Arbeitswelt.
  • Anpassung an Veränderung bedeutet nichts anderes als: Lernen – Neulernen, Umlernen, Verlernen.
  • Offenheit für Neues und Anpassungsfähigkeit sind nicht automatisch da, im Betrieb braucht es die Gestaltung von passenden Rahmenbedingungen.
  • Die Gestaltung von Lernen im Betrieb entscheidet heute mehr denn je über die Wettbewerbsfähigkeit und den Erfolg Ihres Unternehmens.
  • Lern- und Veränderungsfähigkeit im Betrieb sicher zu stellen

 

Qualifizierungschancengesetz - Neue Möglichkeiten für Beschäftigte

In der heutigen Zeit sind Arbeitnehmerin und Arbeitnehmer von einem sich stark wandelnden Arbeitsmarkt betroffen. Die Gründe dafür sind vielfältig. Einerseits nimmt die Digitalisierung Einzug in Unternehmensprozesse, andererseits beschäftigt der demografische Wandel die Arbeitswelt. Das führt dazu, dass die Anforderungen an Beschäftigte und damit einhergehend die Notwendigkeit neuer Qualifizierungen steigen. Die Bundesregierung hat darauf reagiert und bietet Beschäftigten und Unternehmen mit dem Qualifizierungschancengesetz die Möglichkeit, die eigenen Kenntnisse und Kompetenzen im Rahmen der betrieblichen Belange des Unternehmens auszubauen und dazu Fördermittel in Anspruch zu nehmen.

Analyse: Trends der beruflichen Bildung

Mit der Trendanalyse der beruflichen Aus- und Weiterbildung in Deutschland gibt das das bfw – Unternehmen für Bildung einen systematischen Überblick über aktuelle Entwicklungstendenzen der beruflichen Bildung in Deutschland sowie die daraus resultierenden Gestaltungsmöglichkeiten und Herausforderungen für Bildungsträger. Das Unternehmen leistet damit einen Beitrag zum fachlichen Austausch in der geförderten Bildungs- und Arbeitsmarktpolitik, indem es die umsetzungsorientierte Perspektive aus der Praxis einbringt.

Erhalten Sie einen Einblick in die Inhalte der Studie. Ein kurzer Auszug steht Ihnen als Download zur Verfügung. Die komplette Trendanalyse können Sie kostenfrei bei Petra Schubbe bestellen.