Die Erstellung aktueller Bewerbungsunterlagen und Entwicklung individueller Bewerbungsstrategien gab den Mitarbeitenden ein hohes Maß an Sicherheit.
Die Erstellung aktueller Bewerbungsunterlagen und Entwicklung individueller Bewerbungsstrategien gab den Mitarbeitenden ein hohes Maß an Sicherheit.
Ein erheblicher Vorteil ist die gemeinsame Vorbereitung und Planung des Outplacement unter Berücksichtigung der individuellen Voraussetzungen der betroffenen Mitarbeiter /-innen und der aktuellen betrieblichen Situation.
Die verbleibende Zeit der Kündigungsfrist können die Mitarbeiter /-innen bereits intensiv für die Vorbereitung der beruflichen (Neu-)Orientierung nutzen.
In diesem Prozess steht den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die professionelle Unterstützung der weitblick-Berater /-innen zu allen Fragen des Coachings, der Bewerbung, der Qualifizierung und der Vermittlung zur Verfügung.