Die Erstellung aktueller Bewerbungsunterlagen und Entwicklung individueller Bewerbungsstrategien gab den Mitarbeitenden ein hohes Maß an Sicherheit.

Wolfgang Ammann, weitblick-Berater

Unterstützen Sie Ihre Mitarbeitenden auch beim Verlassen des Unternehmens

Ob Einzelpersonen oder Gruppen – mit entsprechenden Outplacement-Elementen unterstützen Sie auch Mitarbeitende, die das Unternehmen verlassen müssen. Selbst dann, wenn der aktuelle Bewerbermarkt gut ist - aussagekräftige Unterlagen, das Wissen um die Inhalte eines Vorstellungsgespräches und eine gute Vorbereitung verhelfen dem Mitarbeitenden sich professionell zu bewerben.

Inhalt Vorteile Bausteine Referenzen / Beispiele

Flexibel handeln mit Outplacement

Wenn Personalanpassungen nicht zu vermeiden sind, kommen unterschiedliche Unterstützungselemende für Beschäftigte in Betracht, um diese sozialverträglich und möglichst einvernehmlich zu gestalten. Für kleinere Unternehmen oder wenn nur einzelne Beschäftigte von dem Stellenabbau betroffen sind, ist Outplacement eine geeignete Maßnahme, den Arbeitsplatzverlust abzufedern.

Mit Outplacement können Sie flexibel handeln. Schon mit gezielt eingesetzten Mitteln wie zum Beispiel individuelle Beratung oder ein Bewerbungstraining können Sie neue Perspektiven für Ihre Beschäftigten schaffen.
Lassen Sie sich hierzu individuell von uns beraten.

Outplacement-Beratung durch weitblick

Wir haben nicht nur die betroffenen Beschäftigten im Fokus. Auch die Führungskräfte, Personalabteilungen, Betriebsräte und verbleibenden Mitarbeiter /-innen benötigen Unterstützung.

Unsere Leistungen für Arbeitgeber und Personalabteilungen beim Trennungsmanagement:

Coaching und Konfliktmoderation
Beratung und Seminare zu den Themen „Führen von Trennungsgesprächen“ und „Umgang mit verbleibenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern“

Reagieren Sie flexibel mit Outplacement! Sprechen Sie uns an