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weitblick Outplacement

Die Erstellung aktueller Bewerbungsunterlagen und Entwicklung individueller Bewerbungsstrategien gab den Mitarbeitenden ein hohes Maß an Sicherheit.

Wolfgang Ammann, weitblick-Berater

Mit Outplacement flexibel auf notwendigen Stellenabbau reagieren

Ob Einzelpersonen oder Gruppen – mit den entsprechenden Outplacement-Instrumenten finden Ihre Beschäftigten eine neue berufliche Perspektive. Nutzen Sie die Expertise von weitblick, denn wir unterstützen Sie im gesamten Outplacement-Prozess.

Individuelle Die weitblick-Berater unterstützen Sie individuell und professionell im Bereich der beruflichen Orientierung, der Personalentwicklung und der Personalanpassung.
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und Betreuung

Ein erheblicher Vorteil ist die gemeinsame Vorbereitung und Planung des Unterstützung für ausscheidende Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bei der beruflichen Neuorientierung und in der Bewerbungsphase.
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unter Berücksichtigung der individuellen Voraussetzungen der betroffenen Mitarbeiter /-innen und der aktuellen betrieblichen Situation.

Freiraum für die Neuorientierung

Die verbleibende Zeit der Kündigungsfrist können die Mitarbeiter /-innen bereits intensiv für die Vorbereitung der beruflichen (Neu-)Orientierung nutzen.

Nutzung der weitblick-Erfahrung

In diesem Prozess steht den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die professionelle Unterstützung der weitblick-Berater /-innen zu allen Fragen des Professionelle Begleitung von Personen in Situationen der Veränderung oder bei der Neu-Orientierung
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, der Bewerbung, der Die Bildungsberatung sowie die Kontaktaufnahme zu geeigneten Bildungsträgern gehören zu den Kernaktivitäten des Transfers.
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und der Wir helfen Ihnen bei der Suche nach einem neuen Beschäftigungsverhältnis und bringen Sie auf Grundlage überzeugender Bewerbungsunterlagen mit potenziellen Arbeitgebern zusammen.
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zur Verfügung.

Reagieren Sie flexibel mit Unterstützung für ausscheidende Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bei der beruflichen Neuorientierung und in der Bewerbungsphase.
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