Die Erstellung aktueller Bewerbungsunterlagen und Entwicklung individueller Bewerbungsstrategien gab den Mitarbeitenden ein hohes Maß an Sicherheit.

Wolfgang Ammann, weitblick-Berater

Unterstützen Sie Ihre Mitarbeitenden auch beim Verlassen des Unternehmens

Ob Einzelpersonen oder Gruppen – mit entsprechenden Outplacement-Elementen unterstützen Sie auch Mitarbeitende, die das Unternehmen verlassen müssen. Selbst dann, wenn der aktuelle Bewerbermarkt gut ist - aussagekräftige Unterlagen, das Wissen um die Inhalte eines Vorstellungsgespräches und eine gute Vorbereitung verhelfen dem Mitarbeitenden sich professionell zu bewerben.

Inhalt Vorteile Bausteine Referenzen / Beispiele

Individuelle Beratung und Betreuung

Ein erheblicher Vorteil ist die gemeinsame Vorbereitung und Planung des Outplacement unter Berücksichtigung der individuellen Voraussetzungen der betroffenen Mitarbeiter /-innen und der aktuellen betrieblichen Situation.

Freiraum für die Neuorientierung

Die verbleibende Zeit der Kündigungsfrist können die Mitarbeiter /-innen bereits intensiv für die Vorbereitung der beruflichen (Neu-)Orientierung nutzen.

Nutzung der weitblick-Erfahrung

In diesem Prozess steht den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die professionelle Unterstützung der weitblick-Berater /-innen zu allen Fragen des Coachings, der Bewerbung, der Qualifizierung und der Vermittlung zur Verfügung.

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