Betriebliche Unternehmenskrisen und Strukturwandel führen oft zu Restrukturierungen und Entlassungen in Betrieben. Wenn Stellenabbau unvermeidbar ist, steht die Geschäftsführung vor der schwierigen Situation, betriebswirtschaftlich handeln zu müssen und gleichzeitig Verantwortung für die Beschäftigten zu übernehmen.
Mit dem Abschluss eines (Transfer-) Sozialplans kann die Härte der Entlassungen gemildert werden, indem den betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern das Angebot gemacht wird, eine Transferagentur zu nutzen oder in eine Transfergesellschaft zu wechseln.
Eine Transferagentur unterstützt die Beschäftigten bereits innerhalb Ihrer Kündigungsfrist bei der Neuorientierung, Qualifizierung und Suche nach einer neuen Arbeitsstelle.
In einer Transfergesellschaft erhalten die Betroffenen professionelle Unterstützung und Beratung bei der Suche nach einer neuen Beschäftigung. Die Transfergesellschaft schafft Qualifizierungsmöglichkeiten und baut Brücken in den bestehenden Arbeitsmarkt.
