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Transfergesellschaft und Transferagentur mit weitblick

Mit weitblick als verantwortlichem Transferpartner konnten wir mehrfach schwierige Umstrukturierungsmaßnahmen erfolgreich gestalten.

Prof. Dr. Rupert Felder, Heidelberger Druckmaschinen AG

Notwendige Personalanpassungsmaßnahmen sozialverträglich umsetzen

Mit einer Transferagentur oder einer Transfergesellschaft bieten Sie Ihren Beschäftigten eine neue berufliche Perspektive. weitblick ist Ihr verlässlicher Partner und bietet Ihnen im Personaltransfer Planungssicherheit, kalkulierbare Kosten und eine schnelle Umsetzung.

Bis zu 50% Zuschuss durch die Die zuständige Arbeitsagentur berät die Unternehmen und Arbeitnehmervertretungen über die Förderungen von Transfermaßnahmen.
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Bei der Durchführung einer Hier erhalten Betroffene professionelle Unterstützung bei drohendem Arbeitsplatzverlust und Hilfe bei der Suche nach einer neuen Beschäftigung.
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bzw. -agentur entstehen dem Unternehmen Kosten für das Erkennen Sie Ihre Stärken und Schwächen, und lassen Sie sich auf dieser Grundlage von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu Ihrer beruflichen Zukunft beraten.
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, die Transferberatung und die Qualifizierungen. 

Die Beschäftigten erhalten schon während der laufenden Kündigungsfrist Unterstützung bei der Neuorientierung und der Suche nach einer neuen Beschäftigung.
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Die Die zuständige Arbeitsagentur berät die Unternehmen und Arbeitnehmervertretungen über die Förderungen von Transfermaßnahmen.
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bezuschusst die erforderlichen und angemessenen Kosten für diese Leistungen nach § 110 SGB III mit bis zu 50%. (Hierbei ist die maximale Höhe der Förderung auf 2.500,-€ pro Mitarbeiter /-in begrenzt)

Hier erhalten Betroffene professionelle Unterstützung bei drohendem Arbeitsplatzverlust und Hilfe bei der Suche nach einer neuen Beschäftigung.
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Die Förderung während einer Hier erhalten Betroffene professionelle Unterstützung bei drohendem Arbeitsplatzverlust und Hilfe bei der Suche nach einer neuen Beschäftigung.
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nach § 111 SGB III wird durch die Die zuständige Arbeitsagentur berät die Unternehmen und Arbeitnehmervertretungen über die Förderungen von Transfermaßnahmen.
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im Rahmen des Transferkurzarbeitergeldes in Höhe von 60/67% für maximal 12 Monate gewährt, wenn die Anspruchsvoraussetzungen erfüllt sind.

Förderung nach § 111a SGB III

Ebenfalls kann sich die Die zuständige Arbeitsagentur berät die Unternehmen und Arbeitnehmervertretungen über die Förderungen von Transfermaßnahmen.
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an den Kosten für arbeitsmarkpolitisch sinnvollen Qualifizierungsmaßnahmen entsprechend den Vorgaben nach § 111a SGB III beteiligen.

Die weitblick-Berater unterstützen Sie individuell und professionell im Bereich der beruflichen Orientierung, der Personalentwicklung und der Personalanpassung.
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zum Transferkurzarbeitergeld

Die organisatorische Gestaltung einer Hier erhalten Betroffene professionelle Unterstützung bei drohendem Arbeitsplatzverlust und Hilfe bei der Suche nach einer neuen Beschäftigung.
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oder Die Beschäftigten erhalten schon während der laufenden Kündigungsfrist Unterstützung bei der Neuorientierung und der Suche nach einer neuen Beschäftigung.
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sieht vor, dass sich das von der Krise betroffene Unternehmen bei der Die zuständige Arbeitsagentur berät die Unternehmen und Arbeitnehmervertretungen über die Förderungen von Transfermaßnahmen.
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über die Inanspruchnahme von Transferkurzarbeitergeld beraten lässt. Insbesondere im Rahmen Ihrer Verhandlungen über einen die Integration der Arbeitnehmer /-innen fördernden Interessenausgleich oder der Einigung auf einen Sozialplan nach § 112 des Betriebsverfassungsgesetzes muss der dauerhafte Arbeitsausfall der Die zuständige Arbeitsagentur berät die Unternehmen und Arbeitnehmervertretungen über die Förderungen von Transfermaßnahmen.
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angezeigt worden sein.

Voraussetzungen

Folgende betriebliche Voraussetzungen sind zu erfüllen:

  • Personalanpassungsmaßnahmen aufgrund einer Betriebsänderung
  • Einrichtung einer betriebsorganisatorisch eigenständigen Einheit (beE)
  • Organisation und Mittelausstattung der beE
  • Ein System zur Sicherung der Qualität
  • Bei Durchführung durch einen Dritten benötigt dieser eine Trägerzulassung nach §178 SGBIII

Zur umfassenden Beratung hinsichtlich einer weitblick-Transfer-Gesellschaft gehört auch die Kalkulation aller anfallenden Kosten für die Arbeitgeber.
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Bei der Durchführung einer Hier erhalten Betroffene professionelle Unterstützung bei drohendem Arbeitsplatzverlust und Hilfe bei der Suche nach einer neuen Beschäftigung.
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ist die Bereitstellung der wesentlichen Finanzierungsanteile durch das Personal abgebende Unternehmen unverzichtbar. Um dies zu gewährleisten, werden oftmals die Auslauflöhne, die Arbeitgeber in der Kündigungsfrist zu tragen hätten, als Finanzierungsmittel für die Hier erhalten Betroffene professionelle Unterstützung bei drohendem Arbeitsplatzverlust und Hilfe bei der Suche nach einer neuen Beschäftigung.
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genutzt. Ergänzt werden diese Mittel durch das vom Projektträger beantragte Transferkurzarbeitergeld gemäß § 111 SGB III.

Insgesamt enthält die Zur umfassenden Beratung hinsichtlich einer weitblick-Transfer-Gesellschaft gehört auch die Kalkulation aller anfallenden Kosten für die Arbeitgeber.
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folgende Bestandteile:

  • Profilingkosten
  • = Beiträge zur Sozialversicherung, Urlaubsgeld etc., die vom personalabgebenden Unternehmen getragen werden
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  • Qualifizierungskosten
  • Overheadkosten des Transferträgers
Sozialverträgliche Personalanpassungen mit Hier erhalten Betroffene professionelle Unterstützung bei drohendem Arbeitsplatzverlust und Hilfe bei der Suche nach einer neuen Beschäftigung.
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oder Die Beschäftigten erhalten schon während der laufenden Kündigungsfrist Unterstützung bei der Neuorientierung und der Suche nach einer neuen Beschäftigung.
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