Vermeidung von Arbeitslosigkeit / Einkommenssicherung
Ihre betroffenen Kolleginnen und Kollegen schließen mit weitblick einen neuen Beschäftigungsvertrag ab. Dabei erhalten Sie in der Regel ein höheres Einkommen als beim Bezug von Arbeitslosengeld und sind finanziell bis zu 12 Monate in der Transfergesellschaft abgesichert. Außerdem bleiben alle Rechtsansprüche gegenüber der Agentur für Arbeit bestehen.
Unterstützung bei der Bewerbung
Eine Bewerbung aus einem bestehenden Beschäftigungsverhältnis heraus hat häufig größeren Erfolg. Die Kolleginnen und Kollegen werden zu Beginn der Transfergesellschaft in einem Bewerbungs- und Orientierungsseminar auf den Bewerbungsprozess vorbereitet. Ziel ist die Erstellung von marktgerechten individuellen Bewerbungsunterlagen und die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Dieser Prozess wird während der gesamten Transferdauer fortgesetzt.
Kontinuierliche Stellenangebote für Transferbeschäftigte
Über die gesamte Laufzeit der Transfergesellschaft nutzen die weitblick-Berater /-innen ihre bestehenden Verbindungen zu regionalen Unternehmen und knüpfen neue Kontakte, um den Transferbeschäftigten hochwertige und adäquate Stellen anbieten zu können. Unterstützt wird dieser Prozess durch die Anwendung einer Vermittlungssoftware.
Zielgerichtete Qualifizierung
Durch Nutzung von Fördermitteln (z. B. § 111a SGB III, ESF Europäischer Sozialfond) und Bereitstellung von Mitteln, die das abgebende Unternehmen einbringt, werden den Beschäftigten in einer Transfergesellschaft bzw. Transferagentur hochwertige und zielgerichtete Weiterbildungen und Qualifizierungen ermöglicht. Die weitblick-Berater /-innen entwickeln dazu mit den Betroffenen einen Plan für die berufliche (Neu-)Orientierung und organisieren die Umsetzung.
