Die große Verbindlichkeit zwischen Projektleitung und Betriebsrat hat eine besondere Vertrauenssituation geschaffen.
Peter Brauer, Betriebsratsvorsitzender der Schwing GmbH
Die große Verbindlichkeit zwischen Projektleitung und Betriebsrat hat eine besondere Vertrauenssituation geschaffen.
Peter Brauer, Betriebsratsvorsitzender der Schwing GmbH
Als wir am 24. Oktober 2016 die Hiobsbotschaft von der Schließung unseres Produktionsstandorts Philippsburg von unserer Geschäftsleitung erhielten, stellte dies uns als Betriebsrat vor eine völlig neue Herausforderung. Es galt, für die 899 Mitarbeiter einen Sozialplan auszuarbeiten, um darin die bestmöglichen Konditionen für die Betroffenen auszuhandeln. Das Instrument einer Transfergesellschaft rückte in diesem Prozess in den Vordergrund. Nach eingehender Prüfung mehrerer Transferanbieter entschied sich der Betriebsrat für das Unternehmen weitblick Transfergesellschaft.
Jetzt, nach Ablauf der 12 Monate Transferlaufzeit für den überwiegenden Teil der Mitarbeiter, können wir folgendes Resümee ziehen:
Aus diesen positiven Erfahrungen heraus kann ich das Unternehmen weitblick für Firmen, die sich in ähnlichen Situationen befinden, zu 100% weiterempfehlen.
(Horst Haag, ehem. Betriebsratsvorsitzender der Goodyear Dunlop Tires GmbH Germany (Standort Philippsburg))
In der Vergangenheit mussten wir leider drei Entlassungswellen durchleben. Bei der Zusammenarbeit mit weitblick sah ich meine ausscheidenden Kolleginnen und Kollegen aber in guten Händen.
Die hervorragende Betreuung durch die weitblick-Berater /-innen war von großem Vertrauen geprägt. Bemerkenswert war das besondere Engagement für die private Gesamtsituation meiner Kolleginnen und Kollegen. Dies schaffte wieder Zuversicht und führte zu einer hohen Vermittlungsquote.
Die große Verbindlichkeit hat auch zwischen Projektleitung und Betriebsrat eine besondere Vertrauenssituation geschaffen.
(Peter Brauer, Betriebsratsvorsitzender der Schwing GmbH)
Die professionelle Arbeitsweise der Transfergesellschaft und des Betriebsrates war die Grundlage der hohen Vermittlungsquote der ehemaligen HDM-Mitarbeiter.
Als Betriebsrat hatten wir das Vertrauen der ehemaligen Mitarbeiter und die Firma weitblick konnte davon 100 % profitieren.
Mein Fazit kann daher nur lauten:
Ich würde jederzeit wieder mit weitblick zusammen arbeiten.
(Thomas Schwebler, Betriebsrat der Heidelberger Druckmaschinen)
Weitere Informationen zu der Zusammenarbeit mit der Heidelberger Druchmaschinen AG finden Sie in der Broschüre „Mit "weitblick“ den Übergang in neue Beschäftigung organisiert" der IG Metall Heidelberg.
Nachbetrachtung des Transferprojektes TRW 2014 aus Sicht des Betriebsrats:
Ende 2013 verloren 300 Beschäftigte von TRW Automotive Safety Systems GmbH in St. Leon-Rot durch Betriebsschließung und Produktionsverlagerung ins Ausland unverschuldet ihre Beschäftigung. Die im Sozialplan vereinbarte Transfergesellschaft hat nachweislich die Folgen der Entlassungen während der Laufzeit von 12 Monaten gemildert.
Ohne sofort unter dem Handlungsdruck der Arbeitsagentur stehen zu müssen, wurden während der Transferzeit zielorientierte Qualifizierungs-und Vermittlungsprojekte durchgeführt. Die Möglichkeit einer persönlichen Beratung in Verbindung mit fallorientiertem Coaching für den Zeitraum eines Jahres gab den entlassenen Beschäftigten die notwendige Zeit für eine Umorientierung und berufliche Neuausrichtung.
weitblick stellte mit seiner Organisation hierfür qualifiziertes und lebenserfahrenes Fachpersonal zur Verfügung. Die vorhandenen Erfahrungen aus vorangegangenen regionalen Transfergesellschaften und auch die Professionalität im Umgang mit Erwachsenen waren für die guten Gesamtergebnisse maßgebend. Dieses hat auch dazu geführt, dass zwischen den Beratern der Transfergesellschaft und den Beschäftigten eine vertrauensvolle Zusammenarbeit entstanden ist.
Mit Hilfestellung der Transfergesellschaft konnten für den Einzelnen neue Wege der Beschäftigung eröffnet werden. Ein hoher Anteil der Betroffenen hat mit Hilfe der Transfergesellschaft letztendlich den Weg zurück in den Arbeitsmarkt gefunden.
Aus diesem Grund kann ich weitblick – personalpartner mit gutem Gewissen weiterempfehlen.
(Robert Eispert, Betriebsrat der TRW Automotive Safely Systems GmbH & Co. KG)
Die Zusammenarbeit im Beirat wurde vom Verständnis für alle Parteien und der offenen Argumentation zugunsten der betroffenen Mitarbeiter getragen. Dank eines umfassenden, aussagefähigen Berichtswesens waren die Vorgänge und Kosten für mich transparent.
(Jürgen Snyders, BR-Vorsitzender der KCA Deutag GmbH)
Meine Kollegen wurden in ihren Ängsten und ihrer Hilflosigkeit schon im Profiling aufgefangen, bekamen Perspektiven aufgezeigt und kamen ermutigt aus der Veranstaltung zurück. Trotz der schweren Krise in der gesamten Erdöl- und Erdgasbranche in Deutschland waren nach wenigen Monaten bereits knapp 2/3 der Kollegen in neuen Arbeitsverhältnissen. Das ist eine positive Bilanz!
(Heiko Arnink, Betriebsrat der KCA Deutag GmbH)