Die Erstellung aktueller Bewerbungsunterlagen und Entwicklung individueller Bewerbungsstrategien gab den Mitarbeitenden ein hohes Maß an Sicherheit.

Wolfgang Ammann, weitblick-Berater

Unterstützen Sie Ihre Mitarbeitenden auch beim Verlassen des Unternehmens

Ob Einzelpersonen oder Gruppen – mit entsprechenden Outplacement-Elementen unterstützen Sie auch Mitarbeitende, die das Unternehmen verlassen müssen. Selbst dann, wenn der aktuelle Bewerbermarkt gut ist - aussagekräftige Unterlagen, das Wissen um die Inhalte eines Vorstellungsgespräches und eine gute Vorbereitung verhelfen dem Mitarbeitenden sich professionell zu bewerben.

Inhalt Vorteile Bausteine Referenzen / Beispiele

Beratung zum Thema Outplacement		Informationsmaterial, Musterverträge, Kostenkalkulation, Angebot
Entscheidung
Mitarbeiter-Information		Projektplanung, Vertragserstellung, Administration

Beginn des Outplacements
Im Unternehmen	Externes Projektbüro
Module des Outplacements: Trennungsmanagement · Potenzialermittlung · Orientierung und Bewerbung · Qualifizierung · Entwickeln von Marketingstrategien, Stellenakquise · Beratung zur Existenzgründung		Regelmäßige Beiratssitzungen
Ende des Outplacements / Nachbetreuung		Abschlussbericht, Abschlussrechnung

Reagieren Sie flexibel mit Outplacement! Sprechen Sie uns an